Política de Privacidade

Última atualização: 13/10/2026

Esta política explica quais dados pessoais o Rondonópolis - Vagas de emprego coleta, para que usa, com quem compartilha e quais são os seus direitos, conforme a Lei Geral de Proteção de Dados (Lei nº 13.709/2018 – LGPD).

1. Quem é o responsável pelos seus dados

O controlador dos dados é Bauru - Vagas de emprego, CNPJ 51.911.718/0001-70. Para qualquer assunto de privacidade, inclusive para falar com o encarregado de dados, escreva para bauru.vagasdeempregosite@gmail.com.

2. Quais dados coletamos

Quem só navega no site: não pedimos cadastro. Registramos de forma agregada o número de visitas por página e por dia, sem identificar quem visitou. Nosso servidor e a rede de entrega (Cloudflare) guardam registros técnicos de acesso, como endereço IP, data e hora e navegador, por segurança e para manter o site funcionando.

Candidatos (quando você se candidata a uma vaga anunciada por uma empresa neste site): nome, e-mail, telefone, currículo enviado e respostas às perguntas da empresa. Também guardamos o IP e a data do envio. Nas vagas reunidas de outros sites, a candidatura é feita no site de origem e nós não recebemos os seus dados.

Empresas anunciantes: nome da empresa, nome do responsável, CPF ou CNPJ, telefone, cidade, e-mail, senha (guardada de forma cifrada, nunca em texto), histórico de compras de créditos e vagas publicadas.

Pagamentos: o pagamento por PIX é processado pelo Asaas. Para emitir a cobrança, enviamos ao Asaas o nome, o CPF ou CNPJ, o e-mail e o telefone da empresa. Não recebemos nem guardamos dados bancários.

3. Para que usamos os dados e com qual base legal

Enviar sua candidatura à empresa que anunciou a vaga, com o seu consentimento, dado no momento do envio.
Criar e manter a conta da empresa, publicar vagas, emitir cobranças e liberar créditos, para executar o contrato com a empresa.
Confirmar a identidade da empresa na recuperação de senha (e-mail, CPF/CNPJ, telefone e nome do responsável), para execução do contrato e segurança da conta.
Prevenir fraudes, abusos e acessos indevidos (registro de IP, limite de tentativas), com base no nosso legítimo interesse e no cumprimento de obrigações legais.
Cumprir obrigações legais e fiscais, como guardar registros de acesso pelo prazo do Marco Civil da Internet e registros de pagamento pelo prazo da lei fiscal.

Não vendemos dados pessoais e não usamos os dados de candidatos ou empresas para publicidade.

4. Com quem compartilhamos

Empresa anunciante: recebe os dados e o currículo de quem se candidata às vagas dela. A partir daí, a empresa também é responsável pelo uso que fizer desses dados.
Asaas (pagamentos), Cloudflare (entrega e segurança do site) e o provedor de hospedagem do servidor, apenas no necessário para prestar o serviço.
Google AdSense, que exibe os anúncios do site (veja a seção 5).
Autoridades, quando houver ordem judicial ou obrigação legal.

5. Cookies e anúncios

O site usa um cookie próprio, apenas para manter conectada a empresa ou o administrador que fez login. Para quem só navega, não usamos cookies próprios de rastreamento.

Os anúncios são exibidos pelo Google AdSense. O Google e seus parceiros podem usar cookies para mostrar anúncios com base nas suas visitas a este e a outros sites. Você pode desativar os anúncios personalizados nas Configurações de anúncios do Google e saber mais em Como o Google usa cookies em publicidade. Também é possível bloquear ou apagar cookies nas configurações do seu navegador.

6. Por quanto tempo guardamos

Candidaturas e currículos: enquanto a vaga estiver no ar e por até 12 meses depois que ela encerrar. Depois são apagados, salvo pedido de exclusão antes disso.
Conta da empresa: enquanto a conta existir. Ao pedir a exclusão, apagamos os dados, exceto os que a lei obriga a guardar.
Registros de pagamento: pelo prazo exigido pela legislação fiscal (5 anos).
Registros de acesso: por 6 meses, como determina o Marco Civil da Internet (Lei nº 12.965/2014).

7. Segurança

O site funciona apenas com conexão segura (HTTPS). Senhas são guardadas cifradas. Currículos e dados de cadastro ficam fora da área pública do servidor e só podem ser acessados pela empresa dona da vaga, depois do login. Limitamos tentativas de acesso para dificultar invasões. Nenhum sistema é totalmente imune a falhas; se ocorrer um incidente que possa trazer risco a você, avisaremos e comunicaremos a Autoridade Nacional de Proteção de Dados (ANPD), como manda a lei.

8. Seus direitos

Você pode, a qualquer momento e sem custo: confirmar se tratamos seus dados; ter acesso a eles; corrigir dados incompletos ou errados; pedir a anonimização, o bloqueio ou a exclusão de dados desnecessários; pedir a portabilidade; saber com quem compartilhamos; retirar o consentimento dado na candidatura; e pedir a exclusão dos dados tratados com base nele.

Para exercer qualquer direito, escreva para bauru.vagasdeempregosite@gmail.com informando o e-mail usado no site. Responderemos em até 15 dias. Se não ficar satisfeito, você pode reclamar à ANPD.

9. Menores de idade

Vagas para menores, como as de jovem aprendiz, devem ser feitas com o acompanhamento do responsável legal. Não coletamos de propósito dados de menores de 14 anos.

10. Mudanças nesta política

Podemos atualizar esta política. A data da última atualização fica sempre no topo da página. Mudanças importantes serão avisadas no site.

Veja também os Termos de Uso.